客户验厂
联系我们contact

    宁波优 维商务服务有限公司
    电话:+86(0)574 83868169
    手机:+86(0)13429363156
    传真:+86(0)574 83885639
    QQ:369300335
    Email: sufa@
    联系人:李小姐
    联系地址:宁波市海曙区顺德路189弄尚南小筑商务楼12号3-26室
    网 址:http://www.

    扫描二维码下载手机APP。

Tchibo验厂咨询您所在的位置:首页 > 客户验厂 > Tchibo验厂咨询 > 正文

Tchibo行为准则

作者:admin 来源:宁波优 维商务服务有限公司 日期:2014/8/3 17:08:46 人气:53

Tchibo供应商行为准则

Tchibo业务往来的标准条件,我们要求业务伙伴(供应商、供应商 的制造商和分包商)至少能 尊重和保护员工下列的基本权利。无论员 工是否由其直接雇用,或是否签订雇佣合同,均在此 标准保护范围之內。
1
强迫性劳工
雇佣关 系是自由选择的结果。业务伙 伴不得雇用任何形式的强迫性、拘禁性、奴役性 或其他类型的非自由劳工。员工不 应是个人行动自由依法受到限制的人士。Tchibo 尤其禁 止使用囚犯生产产品。《国际劳工组织公约》第29 条和第105 条适用。
2
童工
不得使用童工。受雇的 最低年龄不得低于完成义务教育的年龄,且在任 何情况下不得低于15 岁(根据《国际劳工组织公约》第138 条,若国家法律允许,最低年龄也可为14 岁)。应遵守 国内关于保护青年员工的法规。《国际劳工组织公约》第79 条、138 条、142 条、182 条和《国际劳工组织建议书》第146 条适用。
3
歧视
应确保 所有员工受到公平对待,拥有均等机会。不能容许员工因性别、年龄、宗教、人种、种族、社会背景、残疾、籍贯、国籍、劳工组织(包括工会)成员身份、政治立场、性取向 或任何其他个人特征而受到歧视。《国际劳工组织公约》第100 条、111 条和159 条适用。
4
处罚措施
员工应受到尊重。禁止任何身体、精神、性和言语骚扰和伤害,以及任 何其他形式的胁迫。处罚措 施应符合国家法律的规定和国际广泛认可的人权标准。根据本规范和/或适用的国内/国际法 提出申诉的员工不得受到任何形式的处罚或报复。
5
劳动合同
业务伙 伴必须与其员工签订书面劳动合同。劳动合 同至少应包含以下内容:雇员的姓名和照片、出生日期和地点、家庭住址、工作岗位、劳动关系的开始日期、工作时间、薪酬和福利、试用期(如适用)、休假权利、终止劳动关系(由雇员或雇主提出)的详细规定、雇员和 雇主签名以及签字日期。对承包性工作而言,业务伙 伴应确保承包商遵守上述要求。
6
薪酬
员工获 得的标准周薪应至少达到法律或行业规定的最低水平,以二者中较高的为准。若法定 最低薪资未能达到足以支付员工生活开支并剩余一些可自由支配收入的水平,则业务 伙伴应尽力使发放的薪资达到此水平。员工应 至少获得所有法定福利。所有加 班工作应按法定标准或行业标准获得较高报酬,以二者中较高的为准。不得出 于处罚的目的而克扣薪水。业务伙 伴应以员工易于理解的形式,详细告 知其薪资的构成,包括扣除项和福利。《国际劳工组织公约》第26 条和第131 条适用。
7
工作时间
工作时 间应符合當地法律和行业标准的规定,以二者 中较严格的为准。在任何 情况下均不得频繁要求员工每周工作超过48 小时。加班工 作应是自愿进行的,每周不得超过12 小时,不得频 繁要求员工加班。员工在 连续工作六天后,有权至 少获得一天的休息时间。《国际劳工组织公约》第1 条和第14 条适用。
8
工作条件和健康&安全
工作场 所不得危害员工的健康和安全。业务伙 伴应提供安全和卫生的工作环境,并推广 职业健康和安全措施,以防止 在工作过程或雇主工作设施的运行过程中发生事故和伤害事件。应定期 将这些健康和安全措施及程序告知员工,并进行培训。相同的 原则还适用于雇主提供的所有社会设施和员工住宿设施(如有)。《国际劳工组织公约》第155 条和《国际劳工组织建议书》第164 条适用。
9
结社自由和劳资谈判
员工应 拥有自由成立或加入劳工组织(包括工会)的权利,以及进 行劳资谈判的权利。倘若法 律限制了自由结社和劳资谈判权,则应允 许员工采用类似的方法达到独立自由结社和谈判的目的。工人代 表不得受到歧视,并应向 其提供自由出入工作场所的便利,以确保 他们能以合法和安全的方式行使权力。《国际劳工组织公约》第87 条、98 条、135 条和《国际劳工组织建议书》第143 条适用。
10
管理措施
本规范 所规定的社会标准应得到业务伙伴管理层的确认,并纳入公司的政策中。业务伙 伴应以员工易于理解的方式,将本规 范和适用的国内/国际法 律的内容告知员工。不得采 用纯劳务性质的合约安排、虚假的 见习方案或类似措施来规避其在本规范和/或国内/国际法律项下的义务。为了满 足本规范和国内/国际法 律提出的所有要求,雇主至 少应设立最低级别的系列管理职能,指定人 员负责处理人力资源/雇佣、法律要求、职业健康和安全、生产计划等事务,以及生 产过程中的其他关键事务。业务伙 伴应保留适当记录,以表明 其遵守了本规范和国内/国际法律。申诉程 序员工有权将违背规范和/或适用 法律的任何行为告知Tchibo /或任何独立第三方。员工和 第三方可随时与Tchibo联系。

 

上一篇: Tchibo简介