体系认证
联系我们contact

    宁波优 维商务服务有限公司
    电话:+86(0)574 83868169
    手机:+86(0)13429363156
    传真:+86(0)574 83885639
    QQ:369300335
    Email: sufa@
    联系人:李小姐
    联系地址:宁波市海曙区顺德路189弄尚南小筑商务楼12号3-26室
    网 址:http://www.

    扫描二维码下载手机APP。

验厂辅导资讯您所在的位置:首页 > 验厂辅导资讯 > 正文

职工带 薪年假计算方法详解

作者: 来源:宁波优 维商务服务有限公司 日期:2014/8/27 11:39:38 人气:148

带薪年假计算方法

-

  带薪年休假(Paid Annual Leave)简称年休假,是指劳 动者连续工作一年以上,就可以 享受一定时间的带薪年假。中国劳 动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有 规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指 定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008 年1月1日起施行。从此,职工带 薪年休假就有了法律保障。

  带薪年 休假的享有范围

  休息权 是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平 等保护各类职工的休息休假权利,充分调 动广大职工的工作积极性,条例对 各类用人单位实行广覆盖,规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工 的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应 当保证职工享受年休假。

 

  在征求意见过程中,一些地方、部门和 网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。有关部 门反复研究后认为,年休假 天数应当与中国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此,条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满 20年的,年休假 10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日 不计入年休假假期。

 

  不能休假的补偿

  有部分 职工因工作需要不能休年休假。为了保 障这部分职工的权益,条例规 定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除 正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休 假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定:单位确 因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不 安排职工休年休假。对职工 应休未休的年休假天数,单位应 当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

 

  带薪年假的计算方法

 

  1、带薪年 休假天数的计算

  对于带 薪年休假的天数,一般情 况按照累计工龄即可推知,但由于 年休假按公历年度计算,因而在 入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。

 

  新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算 其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度 在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本 人全年应当享受的年休假天数;同样,对于离职员工,其离职 年度的年休假天数也应进行折算,即(当年度 在本单位已过日历天数÷365天)×职工本 人全年应当享受的年休假天数,并且如 果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后 如果不足一天的不计入,应当注 意这里并不是四舍五入,而是只 要不足一天即舍去。

 

  2、带薪年 休假工资待遇的计算

 

  (1)带薪休假工资

  带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享 受与正常工作期间相同的工资收入。这里比 较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工 资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这 些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资。

 

  (2)应休未休的处理

  只有在 用人单位安排职工休年休假,但是职 工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单 位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工 应休未休的年休假天数,单位应 当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意 味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的,用人单 位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

 

  同时,如果用 人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬,劳动行 政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的,用人单 位除应支付未休年休假工资报酬外,还应当 按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。